Grand Jeux

Grand Games es un juego intelectual, diseñado para permitir a los jugadores a profundizar su conocimiento intelectual de estar preparados para posibles pruebas de selección. Este juego es el resultado de la compilación de las diferentes pruebas de selección realizadas en el mundo y preguntas compuestas por nuestro gran equipo de asistente universitario (Miembro de la composición de las pruebas de selección RDC).

El juego consta de dos partes. El primero te permite jugar la categoría deseada y el segundo es un reto en el que se ofrecieron al azar las preguntas.

Juego cuenta con seis categorías de las pruebas actualmente incluyen: los enigmas, Cultura General, El Francés, La Lógica Matemática, las profesiones y ocupaciones e Inglés. Cada categoría incluye al menos 150 preguntas, pero se actualizará después de un cierto tiempo.

Sus puntuaciones se salvó y usted tiene la oportunidad de ser publicado en la página de Facebook del juego o incluso enviar a un amigo.

¿Qué utilidades de pruebas psychotechnique

Hay unos cuantos años más, las pruebas psicométricas rara vez se utilizaron para los ejecutivos de reclutamiento. Para muchos puestos de trabajo, empresas de contratación utilizan pruebas de lógica, pero para los puestos de dirección, que se limitaban a las pruebas de personalidad.

Las cosas han cambiado en la actualidad. Las empresas extranjeras han introducido sus prácticas y las multinacionales que buscan unificar su proceso de contratación. Ahora es común que los ejecutivos piden, incluso de las más prestigiosas escuelas, para pasar las pruebas psicométricas. La práctica tiene tampoco absurdo. Las pruebas verifican en modo alguno el valor de los títulos, pero están destinados a evaluar todas las otras capacidades. No se trata de evaluar el conocimiento, sino la flexibilidad de la mente, la capacidad de integrar nuevos códigos de pensamiento, o incluso la imaginación.

El valor de estas pruebas se discute con regularidad, pero debemos creer que tienen éxito porque las empresas utilizan más que nunca. En el futuro candidato, la pregunta no hay de todos modos. Pruebas de allí, así que esto es ser el mejor equipado de lo posible para tener éxito.

El primer paso, la familiarización con diferentes tipos de pruebas. Una vez que el candidato está en un terreno familiar, crece en confianza porque sabe lo que se espera de él.

El segundo paso, la unidad para la prueba. En la práctica, el futuro candidato registra los mecanismos implicados en estas pruebas y desarrolla técnicas personales para encontrar las soluciones.